なぜ障害者雇用は地方で少なく、大都市で多いのでしょうか？ これは、様々な要因が複雑に絡み合っているため、一概に断言することは難しいですが、一般的な傾向として考えられる理由を解説していきます。

障害者雇用の都道府県間の格差

大都市を抱える都道府県に障害者雇用が多い理由

• 企業の集中: 大都市には、大企業や中堅企業の本社や支店が集中しているため、法定雇用率の達成や社会的責任を果たすために、必然的に障害者雇用を進める企業が多くなります。
• 経済規模と産業構造: 大都市圏は経済規模が大きく、多様な産業が存在するため、障害者雇用の機会が多くなりがちです。一方、地方では中小企業が多く、障害者雇用に関するノウハウやリソースが不足している場合があります。
• 情報収集のしやすさ: 大都市には、障害者雇用に関する情報収集や相談ができる機関が充実しており、企業が障害者雇用に取り組みやすくなっています。
• 多様な仕事の種類: 大都市には、様々な業種の企業が存在し、障害者の特性やスキルに合った仕事を見つけやすいというメリットがあります。
• 交通の便: 大都市には、公共交通機関が発達しており、障害者が通勤しやすい環境が整っていることが多いです。
• 障害者福祉サービスの充実: 大都市には、障害者福祉サービスが充実しており、障害者が安心して働くためのサポート体制が整っていることが多いです。
• 地域における障害者に対する意識: 障害者に対する理解や受け入れの度合いは、地域によって異なります。障害者に対するポジティブなイメージが根強い地域では、雇用が進みやすい傾向があります。
• 障害者福祉サービスの充実度: 障害者福祉サービスが充実している地域では、障害者の就労意欲を高め、企業への円滑な就業につながることが期待できます。
• 行政の取り組み: 各都道府県が障害者雇用促進のために実施している施策の充実度も、雇用率に影響を与えます。

地方で障害者雇用が少ない理由

• 中小企業の割合が高い: 地方では、中小企業の割合が高く、大企業に比べて障害者雇用に関するノウハウやリソースが不足している場合があります。
• 情報収集の難しさ: 大都市に比べて、障害者雇用に関する情報収集や相談ができる機関が少ないため、企業が障害者雇用に取り組みづらいという状況があります。
• 仕事の種類が少ない: 大都市に比べて、仕事の種類が少なく、障害者の特性やスキルに合った仕事を見つけることが難しい場合があります。
• 交通の不便: 地方では、公共交通機関が発達しておらず、障害者が通勤しにくい地域もあります。
• 障害者福祉サービスの不足: 大都市に比べて、障害者福祉サービスが不足しており、障害者が安心して働くためのサポート体制が整っていない地域もあります。

障害者雇用率の都道府県別データ

参考資料　令和５年度　ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などの取りまとめを公表します (厚生労働省):https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40951.html

地域格差を解消するために

地域格差を解消するためには、以下の様な取り組みが重要です。

• 中小企業への支援強化: 中小企業に対して、障害者雇用に関する相談支援や職場環境整備の支援、従業員に対する研修の実施など、企業への支援を強化する必要があります。
• 地域における連携の強化: 企業、行政、障害者団体、地域住民など、様々な主体が連携して、障害者雇用を推進していくための仕組みを構築する必要があります。
• 障害者に対する理解の促進: 障害者に対する理解を深めるための啓発活動や教育を推進し、社会全体で障害者を受け入れる環境を整備していく必要があります。
• 障害者の自立支援: 障害者の自立を支援するための教育や訓練の機会を提供し、就労意欲を高める必要があります。

まとめ

障害者雇用における都市と地方の格差は、一朝一夕に解消できるものではありません。しかし、様々な主体が協力し、地道な取り組みを続けることで、少しずつ状況は改善していくと考えられます。