制度について 障害年金が貰えない？精神障がいを持つ私から見た障害年金制度の「ヤバさ」
障害年金制度は本当に困っている人を支えている？精神障がいのある筆者が、当事者のリアルな声とともに制度のズレや申請の困難さについて問題提起します。障害年金制度のズレと見直しの必要性。精神・発達・知的障がい者の声がもっと届く社会を目指して、今こそ考えたい内容です。
一般就労
制度について 
A型事業所について 就労継続支援A型事業所がなくなるニュースを見て「利用者である」私が思ったこと
A型事業所の閉鎖というニュースから、利用者として日々働く当事者が抱く不安や疑問、そして自分にできることつづりました。A型事業所の収益構造など、経営の背景を解説しながら同じように悩む誰かに、「あなたはひとりじゃない」とメッセージを込めました。
メジャーサポートサービス浜松事業所について 就労継続支援A型事業所「メジャーサポートサービス」のOJTを通して見えた、新たな働き方
精神障がいを抱える筆者が、就労継続支援A型事業所「メジャーサポートサービス」の浜松事業所で出会ったOJTの実体験を紹介します。過去の職場で感じた孤独や不安を乗り越え、安心して働ける環境に出会ったことで見えた、新しい働き方についての内容です。
就労について 【完全版】車いすユーザーが一般就労で直面する課題と解決策
「車いすを使っているけれど、一般就労は本当にできるのかな…」と不安に感じている方へ、職場での対応や環境が整っているのか、通勤についてなど心配ごとは尽きません。この記事では自分にあった職場探しや直面する課題の解決策やサポートの受け方などを案内しています。
A型事業所について 【手取りが減る？】A型事業所利用者にも影響する「106万円の壁」とは？
2026年から段階的に拡大される社会保険適用により、「106万円の壁」がA型事業所利用者にどう影響するのか？手取りが減る可能性や保障の強化、事業所運営への影響まで、今後の働き方や備えを就労継続支援A型事業所の利用者からの視点で解説致します。
コラム 【体験談】退職代行を1年で3回使った私が語る想定外の「落とし穴」
当時の私にとって退職代行は、まさにその場を生き延びるための手段でした。この記事では、その3回の体験を通して感じた、退職代行のメリット、限界、危険性をすべて正直に書いてみます。同じように苦しんでいる誰かの、判断材料のひとつになれたら幸いです。
就労について 法律から見る障がい者にとって理想の職場とは？
3回にわたって障がい者の就労に関する法律について解説してきた「法律シリーズ」も、今回でいよいよ最終回となります。本記事ではシリーズの総まとめとして、「障がい者にとって理想の職場とは？」という問いへの結論を出します。この記事が少しでもあなたの...
制度について 障害者雇用促進法と法定雇用率
今回から、『法律から見る障がい者にとって「理想の職場」とは？』というテーマで、4回にわたって記事を書いていきます。このシリーズを通して、障がいのある方に「働きやすい職場」の指標を示すことで、少しでもあなたの職場探しの助けになれればと思います...
就労について 障がい者が正社員として働くための条件とは？
障がいの有無にかかわらず、正社員という待遇のメリットはとても大きいです。具体的にはまず、「安定した収入」を得ることができる点が挙げられます。また、正社員は「社会保険」や「年金制度」に加入できるため、将来的な安心感も得られます。さらに、「長期...
就労について 障がい者の転職に役立つ求人サイト特集②
障がい者の方が転職を考える際、求人サイトの選び方は非常に重要です。本記事では、転職サイトの選び方について解説します。記事後半では、障がい者向け転職サイトについてのQ＆Aを掲載しています。また、前回の記事では障がい者の方にもお勧めの転職サイト...