就労継続支援事業所は、障害のある方が一般就労に向けて就労訓練や就業機会の提供を行う福祉サービスです。A型とB型の2種類があり、それぞれ利用対象者、サービス内容、収入の仕組みなどが異なります。

A型とB型の比較

項目	A型	B型
利用対象者	一般企業等での就労が困難な障害者	一般就労が困難な障害者
雇用関係	事業所と雇用契約を結ぶ	雇用契約を結ばない
報酬	最低賃金以上	工賃（出来高制が中心）
仕事内容	一般企業等で求められる事務作業、軽作業、専門作業等	軽作業、単純作業等
生産活動	事業所独自の製品やサービスの生産活動を行う	生産活動を行う場合もあるが、必ずしも必須ではない
助成金	最低賃金の不足分を国等から助成金で賄う	工賃の一部を国等から助成金で賄う

就労継続支援事業所A型：安定収入のメリットとデメリット

就労継続支援事業所A型は、安定した収入を得ながら、一般就労に向けてスキルや経験を積むことができますが、給与が低かったり、希望する仕事に就けなかったりするデメリットもあります。A型を利用するかどうかは、自身の希望や能力、将来の目標などをよく考えた上で判断することが大切です。

メリット

• 安定した収入を得られる

A型は雇用契約に基づいて働くため、最低賃金以上の安定した収入を得ることができます。雇用保険、事業所や利用時間、月額の賃金によっては厚生年金などの各種社会保険にも加入できます。

• 一般就労への移行を目指せる

A型は、一般就労に向けて就労訓練や就業機会の提供を行うことを目的としています。そのため、仕事を通じてスキルや経験を積み、将来的には一般企業への就職を目指すこともできます。

• 生活リズムが整う

毎日決まった時間に事業所に通い、仕事をすることで、生活リズムが整いやすくなります。また、規則正しい生活は、心身の健康にも良い影響を与えます。

• 職場の人間関係を築ける

A型事業所には、同じように障害を抱える利用者同士や、支援員、スタッフなど、様々な人と接する機会があります。こうした交流を通じて、人間関係を築くことができます。

• 社会貢献できる

A型事業所では、一般企業向けの製品やサービスの生産活動などを行う場合も多く、社会貢献を実感することができます。

デメリット

• 一般就労に比べて給与が低い場合がある

A型の給与は、最低賃金が保証されているものの、一般企業に比べて低い場合が多くあります。

• 業務内容が自分に合っていないと感じることがある

A型では、事業所の生産活動に合わせた業務を行うため、希望する仕事に就けない場合や、自分の能力やスキルを活かせないと感じる場合もあります。

• 一般就労への移行が難しい場合がある

A型はあくまで一般就労移行のためのステップであり、必ずしも一般企業に就職できるとは限りません。

• 事業所との相性がある

A型事業所はそれぞれ運営方針や雰囲気などが異なるため、自分に合う事業所を見つけることが重要です。

就労継続支援事業所B型で収入が高い利用者さんがいる理由

就労継続支援事業所B型における利用者の収入は、事業所や作業内容によって大きく異なりますが、平均月額は約17,031円（令和3年度・厚生労働省調査）と、一般企業に比べて低いのが現状です。

しかし、中には月額10万円を超える収入を得ている利用者さんも存在し、その背景には様々な要因が考えられます。

高収入の背景にある3つの主要要素

高収入を得ている利用者さんには、大きく3つの共通点が見られます。

1.高度な専門スキルと卓越した作業能力

• 精密機械の組み立て: 高い精度と集中力が必要とされる作業で、習得までに長い訓練と経験を要します。
• 電子機器の部品実装: 基盤への部品実装には、繊細な作業と高い技術力が求められます。
• CAD設計: 設計図作成には、専門ソフトの高度な操作スキルと空間認識能力が不可欠です。
• プログラミング: ソフトウェア開発には、論理的思考力と問題解決能力に加え、最新技術への適応力も必要です

上記のような高度な専門スキルを有し、卓越した作業能力を発揮できる利用者さんは、高単価な作業を受託することができ、収入アップにつながります。

2.強い責任感と高いモチベーション

• 高い責任感: 任された作業を最後までやり遂げる責任感と、納期厳守への強い意識を持ち、常に高品質な成果を追求します。
• 高いモチベーション: 仕事に対して高い意欲を持ち、常にスキルアップを意識し、より多くの工賃を得られるよう努力を続けます

責任感とモチベーションの高さを発揮することで、事業所から信頼を得やすく、より難易度の高い作業や責任のある仕事を任される可能性が高くなります。

3. 前向きな姿勢と協調性

• 前向きな姿勢: 困難な状況にもくじけず、常に前向きに取り組む姿勢を持ち、周囲を明るくする存在となります。
• 協調性: チームワークを重視し、周りの人と協力しながら円滑に作業を進めることができる協調性を持ち合わせています。

前向きな姿勢と協調性は、良好な人間関係を築き、事業所全体のパフォーマンス向上にも貢献します。

高収入の実現を支える3つの支援体制

高収入を可能にするためには、利用者さん個々の能力を最大限に引き出す支援体制が不可欠です。

1.個別支援と能力開発に重点を置いた体制

• 個別支援計画の作成: 利用者さんの特性やニーズに合わせた個別支援計画を作成し、一人ひとりに寄り添った支援を行います。
• 能力開発プログラム: 利用者さんのスキルや興味・関心に合わせた能力開発プログラムを提供し、専門スキルの習得を支援します。

個別支援と能力開発に重点を置くことで、利用者さんの潜在能力を引き出し、高単価な作業を受託できる人材へと育成することができます。

2.充実した設備と環境

• 最新設備の導入: 作業効率向上や安全性の確保のため、最新設備を積極的に導入し、快適な作業環境を提供します。
• バリアフリー設計: 利用者さんの身体状況に配慮したバリアフリー設計を取り入れ、誰もが安心して働ける環境を整えます。

充実した設備と環境は、利用者さんの作業意欲を高め、生産性を向上させる効果があります。

3.きめ細やかなサポートとフォロー

• 日常的なコミュニケーション: 利用者さんと日常的にコミュニケーションを図り、困り事や悩みを共有できる環境を作ります。
• キャリアコンサルティング: 将来のキャリアプランニングや就職活動に向けた個別相談を行い、目標達成を支援します。

きめ細やかなサポートとフォローは、利用者さんのモチベーション維持や自立支援にもつながります。

就労継続支援事業所B型：高収入のデメリット

就労継続支援事業所B型において、高収入を得られることは利用者さんにとって大きなメリットとなります。しかし、一方でいくつかのデメリットも存在します。高収入に惑わされることなく、自身の体調や精神的な状態、そして将来の目標をしっかりと考えた上で、自分に合った働き方を見つけることが重要です。

以下では、高収入がもたらす主なデメリットについて詳しく解説します。

競争の激化とプレッシャーの増加

高収入を得られる作業は、人気が高く、多くの利用者さんが応募するため、競争が激化します。そのため、常に高いパフォーマンスを維持するプレッシャーが生まれ、精神的な負担が大きくなる可能性があります。

作業内容の単調さによるモチベーション低下

高収入を得られる作業は、単価が高い反面、単調な作業内容であることが多く、モチベーションの低下につながる可能性があります。長時間の単調な作業は、集中力を持続することが難しく、ストレスの原因にもなりえます。

周囲との比較による劣等感

高収入を得ている利用者さんは、周囲から注目されやすく、収入の差による劣等感を感じるケースがあります。また、周囲の利用者さんと比較されることで、自信喪失につながる可能性もあります。

長時間労働による疲労と健康への悪影響

高収入を得るためには、多くの工賃を獲得できるよう、長時間労働が必要となる場合があります。しかし、長時間労働は疲労を蓄積させ、健康状態を悪化させる可能性があります。

将来のキャリアプランへの影響

B型事業所は、あくまでも就労訓練・就労移行のための施設であり、一般企業への就職を前提とした支援ではありません。高収入に固執することで、将来のキャリアプランを見失ってしまう可能性もあります。

高収入とその他の価値観のバランス

B型事業所を利用する目的は、収入を得ることだけではありません。就労訓練や自立支援を通して、社会参加や自己実現を目指すことが重要です。高収入は魅力的な目標ですが、上記のようなデメリットも理解した上で、自身の価値観や目標と照らし合わせて、無理のない範囲で取り組むことが大切です。

まとめ

A型とB型、どちらを選ぶべきかは、個人の希望や能力、将来の目標によって異なります。

利用当初から安定した収入と将来の生活保障を重視する場合はA型が、最初の内は最低賃金以下の可能性もありますが、スキルアップによって高収入を目指したい場合はB型が適していると言えます。

また、これらの事業所は、収入以外にも、就労訓練や自立支援の場としての役割も担っています。高収入を得ることだけに固執せず、自身の目標や状況に合わせて、自分に合った利用方法を見つけることが重要です。

※補足

上記は一般的な傾向であり、個々の事業所によって状況が異なる場合があります。具体的な事業所選びについては、お住まいの自治体の障害福祉窓口等にご相談ください。