就労継続支援A型事業所を利用して働き始めた方、これから利用を検討している方の中には、「奨学金の返済はどうなる？」「障害年金はもらえるの？」「アルバイトってしてもいいの？」など、さまざまな不安や疑問をお持ちの方も多いと思います。
この記事では、A型事業所で働く際に知っておくべきお金と制度に関する重要ポイントを、分かりやすくまとめました。関連サイトや関連記事のリンクもございますので、自立した生活を支えるために、ぜひご一読ください。
就労継続支援A型とは？
就労継続支援A型は、障害や病気のある方が雇用契約を結んだうえで働ける福祉サービスです。事業所が提供する軽作業や業務に取り組みながら、必要なサポートを受けることができます。
- 最低賃金が保証される
- 一般就労に向けた訓練も受けられる
- 働きながら福祉的支援も受けられる
奨学金の返済が難しい…免除は可能？
学生時代に日本学生支援機構（JASSO）から奨学金を受けた方の中には、障害や体調不良で働くことが難しくなったケースもあります。
実は、一定の障害が認められた場合、奨学金の返済が免除される制度があります。
▼ 免除の対象となる例
- 精神障害者保健福祉手帳1級
- 身体障害者手帳1級・2級
- 医師による就労困難の診断書 など
申請には医師の診断書や障害者手帳のコピーなどが必要で、書類審査があります。条件に当てはまるかどうか、まずはJASSO公式サイトを確認し、支援員に相談してみましょう。
関連サイト：JASSO（日本学生支援機構）奨学金
A型事業所とアルバイトの併用はできる？
「生活費が足りないから、A型の仕事以外にもバイトをしたい」という声もよく聞きます。しかし、原則としてA型事業所を利用している間のアルバイトの併用は禁止とされています。
なぜなら…
- A型事業所は「就労訓練」の場と位置づけられており、体調や支援状況に応じて働くことが前提。
- 無理な労働で体調を崩すリスクがある。
- 収入によっては障害年金や生活保護に影響が出る可能性も。
どうしても必要な場合は、必ず事前に支援員や福祉担当と相談するようにしましょう。
社会保険料の支払いが不安なときは？
A型事業所に勤務していると、条件に応じて雇用保険、健康保険、厚生年金等の社会保険に加入することになります。
ただし、体調不良や事情により一時的に仕事を休んだり、退職した場合には、社会保険料の支払いが大きな負担になることも。
そんなときは、以下の制度の利用を検討しましょう。
▼ 使える制度
- 国民年金保険料の免除・猶予制度
- 健康保険の任意継続と減免制度
- 傷病手当金（条件付き）
関連サイト：日本年金機構 国民年金の免除・猶予制度
退職後の健康保険 – 国民健康保険と健康保険任意継続制度を比較
全国健康保険協会 病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）
A型事業所に通いながら障害年金は受け取れる？
「働いているから障害年金はもらえないのでは？」と思っている方も多いですが、A型事業所で働いていても障害年金を受給することは可能です。
ポイントは…
- 労働能力や日常生活能力が基準になる（働いているかどうかだけでは判断されない）
- 収入が一定以上あると、等級の見直し対象になることも
A型での就労は**「支援がある前提で働けている」という状態**なので、障害年金の受給には直接影響しにくいとされています。
ただし、就労状況を年金機構に正確に伝えることが必要です。年金の更新時には、事業所と連携して「就労証明書」を用意するなどの対応が求められます。
関連サイト：日本年金機構 障害年金
関連記事：A型事業所勤務でも障害年金は貰えるの？
まとめ：制度を正しく理解して、安心して働こう
就労継続支援A型は、障害や病気のある方が無理なく働ける貴重な選択肢です。最低賃金が保証され、福祉的支援を受けながら仕事ができるため、一般就労へのステップとしても有効です。
ただし、奨学金返済の免除制度、アルバイトとの併用、社会保険料や障害年金との関係など、知っておくべき制度やルールは多くあります。正しい情報を知らないことで損をしたり、不安が増したりすることもあります。
大切なのは、困ったときやわからないことがあれば、支援員や制度の窓口に早めに相談することです。一人で抱え込まず、制度をうまく活用することで、安心して長く働き続けることができます。
働くことへの不安を減らし、自分のペースで前に進むために、制度を「壁」ではなく「味方」として活用していきましょう。
