制度について ハローワークで活用できる「スキルアップ制度と給付金」
ハローワークの教育訓練給付金や公共職業訓練、求職者支援訓練、そして最新の教育訓練休暇給付金について解説します。特に訓練受講中の「給付金」制度を中心に、スキルや資格取得までの将来に向けた計画的なキャリア形成のポイントをわかりやすくまとめています。
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制度について 
メジャーサポートサービス浜松事業所について 浜松で働く！手帳なしでも始められる就労支援【株式会社メジャーサポートサービス 浜松事業所】
株式会社メジャーサポートサービス浜松事業所では、障害者手帳がなくても利用できる就労支援サービスを提供しています。本記事では、手帳の有無による就職や雇用率への影響、制度の最新動向、手帳取得のメリット・注意点までわかりやすく解説しています。
就労について 【警鐘】「996勤務制」とは？日本の障害者雇用と福祉就労への影響
中国で生まれ、IT業界を中心に広まった「996勤務制」という考え方について、本記事では、その概念と国際的な展開を紐解きながら、それが日本の障害者雇用・福祉就労に及ぼす潜在リスクや影響と、そこから守るための方策について解説・提言していきます。
コラム 「精神障害」のリアルを描くマンガ『Shrink（シュリンク）～精神科医ヨワイ～』にみる“働く”という挑戦
『Shrink～精神科医ヨワイ～』第8巻は、精神障害者雇用や個人と企業の間の合理的配慮の実際をリアルに描写しています。精神科医・弱井と患者たちの関わりを軸に、企業の現場で起きる「制度と実態のズレ」「特別扱いへの違和感」など、現代社会が抱える課題を漫画で是非。
コラム 生活支援員さんって、どんな存在？〜相談支援専門員さんとの違い、資格について〜
生活支援員さんとは、日常生活のすぐそばで見守りや声かけを行い、気づきを共有して“利用者さんの毎日の暮らしを支える伴走者”です。本記事では、資格の有無や支援内容、相談支援専門員との違い、支援の現場でどんな存在なのかまでをわかりやすく紹介します。
制度について 2026年度の「地域移行等の意向確認」が障害者支援施設の利用者にどう影響するのか？
2026年度から義務化される「地域移行等の意向確認」について、支援施設にどんな影響があるのか、そして利用者にとってどのように支援が行われるのかについて、そのメリット、デメリットも踏まえて詳しくお話ししたいと思います。ぜひご一読ください。
コラム 夏は転職・賞与・人事異動の季節？A型事業所の利用者としての向き合い方
7月・8月は日本の企業にとって、退職者の増加や人事異動、組織変更、そして転職市場の活発化が特徴です。この記事では、夏に見られるこのような動きと、事業所の利用者が感じやすい心の揺れ、そして退職や休職時の社会保険の取り扱いについてまとめています。
制度について 障害年金が貰えない？精神障がいを持つ私から見た障害年金制度の「ヤバさ」
障害年金制度は本当に困っている人を支えている？精神障がいのある筆者が、当事者のリアルな声とともに制度のズレや申請の困難さについて問題提起します。障害年金制度のズレと見直しの必要性。精神・発達・知的障がい者の声がもっと届く社会を目指して、今こそ考えたい内容です。
A型事業所について 就労継続支援A型事業所がなくなるニュースを見て「利用者である」私が思ったこと
A型事業所の閉鎖というニュースから、利用者として日々働く当事者が抱く不安や疑問、そして自分にできることつづりました。A型事業所の収益構造など、経営の背景を解説しながら同じように悩む誰かに、「あなたはひとりじゃない」とメッセージを込めました。
メジャーサポートサービス浜松事業所について 就労継続支援A型事業所「メジャーサポートサービス」のOJTを通して見えた、新たな働き方
精神障がいを抱える筆者が、就労継続支援A型事業所「メジャーサポートサービス」の浜松事業所で出会ったOJTの実体験を紹介します。過去の職場で感じた孤独や不安を乗り越え、安心して働ける環境に出会ったことで見えた、新しい働き方についての内容です。