2026年10月15日から最低賃金アップ！浜松の就労継続支援A型で働く皆さん、どう変わる？

先日、「再び、静岡県の最低賃金が上がる」と
小耳にはさみました👂

調べてみると、2026年10月15日から、
静岡県の最低賃金が1,097円から1,154円に上がるとのこと。

私たちの事業所、
メジャーサポートサービス浜松事業所を含む
就労継続支援A型事業所は、雇用契約を結んで働く
「雇用型」の障がい福祉サービスです。

ということは、今回の最低賃金アップは
記事を書いている私自身も、気になるところです。

所得税とか住民税とか、
障害年金などに影響があるのかな？などなど。

今回は、そんな気になるところを、
できるだけ分かりやすく見ていきます。

◎実際の給与・保険料・税額は、
　勤務時間や事業所、家族状況などによって異なります。
◎本記事では、公的な制度名・法律名は正式名称に合わせ、
　それ以外は「障がい」と表記しています。

💰2026年10月15日から、静岡県の最低賃金は「1,154円」に
1. 💹10月15日から、最低賃金が「57円」アップ
🤔お給料が増えるとなれば「社会保険」はどうなる？
1. 🤔現在「国民健康保険」の人は、どうなる？
2. 🏥社会保険に入ると手取りが変わることも
😱「障害年金」どうなっちゃうの？
1. 🚨「障害基礎年金」なら、すべて所得制限がある？
2. 🏠給料だけでなく「生活全体」で考える
💰雇用保険・所得税・住民税はどうなる？
🩼福祉サービスへの影響にも注意
💰【まとめ】賃金が上がっても、必ずしも生活が楽になるとは限らない

💰2026年10月15日から、静岡県の最低賃金は「1,154円」に

💹10月15日から、最低賃金が「57円」アップ

静岡県の最低賃金は、これまでは1,097円。

しかし、2026年10月15日からは1,154円になり、
1時間あたり57円上昇⬆️。

これは静岡県内の事業場で働く人に適用されます。
就労継続支援A型事業所を利用している方は、
雇用契約を結んで働いているため、
原則としてこの最低賃金の対象です。

たとえば、時給1,154円で月20日働く場合、単純計算すると、、。

・1日4時間 → 月約92,320円
・1日5時間 → 月約115,400円
・1日6時間 → 月約138,480円

となります。

時給が57円増えると、同じ時間働いた場合、
月20日・1日5時間で月5,700円ほど増える計算になります。

厚生労働省静岡労働局：💰令和8年度「静岡県最低賃金」の改正を決定しました

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🤔お給料が増えるとなれば「社会保険」はどうなる？

お給料が増えると、
「国民健康保険に入っている人は、
社会保険や厚生年金に
入らなければならなくなるのかな？」
そんな疑問も出てくるかもしれません。

では、実際のところはどうでしょうか？

💡最初に知っておこう！「国民健康保険と社会保険について」

「国民健康保険」は、会社の健康保険などに
加入していない人が入る健康保険です。

一方、会社で一定の条件を満たして働くと、
会社の健康保険と「厚生年金」に加入する
「社会保険」の対象になる場合があります。

また、会社の健康保険に入っている人は、厚生年金、
国民健康保険に入っている人は
国民年金に入るケースがほとんどですが
障害基礎年金や、
2級以上の障害厚生年金などを受給している場合、
国民年金の保険料が法定免除となる場合があり、
国民健康保険料だけを支払っている人もいます。

日本年金機構：🔗国民年金保険料の法定免除制度　

🤔現在「国民健康保険」の人は、どうなる？

実は、最低賃金が上がったら、
社会保険に入らなければならなくなる
ということではありません。

社会保険の加入対象になるかどうかは、
雇用形態だけでなく、
勤務時間や事業所の規模などにかかわり、
以下の一定条件を満たす人です。

＜社会保険の加入対象になる主な条件＞
・2027年9月まで：厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等
　2027年10月から：36人以上の企業等
・週の所定労働時間が20時間以上
・学生ではない
・フルタイムの従業員と同じく
　2ヶ月を超えて雇用される見込みがある

※勤め先の人数は、厚生年金保険の被保険者数を基準にします。
※「月額8.8万円以上」という賃金要件は、
　2026年10月に撤廃されます。

つまり、「最低賃金が上がった＝必ず社会保険に加入」
ではありません。
勤務時間や勤め先の規模などによって変わるため、
自分が対象になるかは事業所に確認してみましょう。

厚生労働省：💰社会保険適用拡大特設サイト

🏥社会保険に入ると手取りが変わることも

もし、社会保険に入ることになった場合、
最低賃金が上がっても、
手取りのお給料がそのまま増えるとは限りません。

社会保険に入るということは、給料が増える一方で、
健康保険や厚生年金の保険料が給料から引かれます。

でも、社会保険に入ることが「損」というわけではありません。

厚生年金に入ることで、将来もらえる年金が増える場合があります。
また、病気やけがで仕事を休んだときに、
「傷病手当金」を受け取れる場合もあります。
※国民健康保険には、会社の健康保険のような
　傷病手当金は原則としてありません。

＜💡障害年金をもらっている人は？＞
障害年金を受給していて、年金の支払いが
「法定免除」になっている場合でも、
社会保険の加入条件を満たして
厚生年金に加入すると、
厚生年金保険料は給与から引かれます。
詳しくは、年金事務所などで確認しておくと安心です。

全国健康保険協会（協会けんぽ）：🔗傷病手当金
日本年金機構：🔗厚生年金保険のしくみを知る

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😱「障害年金」どうなっちゃうの？

就労継続支援A型事業所で働きながら、
障害年金を受給している方もいるかと思います。

そうなると、気になるのが
「収入が増えたら、障害年金はどうなるの？」ということ。

最低賃金アップでお給料が増える前に、
そのあたりを探ります！

🚨「障害基礎年金」なら、すべて所得制限がある？

まずはこちらを知っておきましょう！

＜💡障害年金には2種類あります＞
「障害基礎年金」
病気やけがで初めて医師の診療を受けたときに
国民年金に加入していた、もしくは20歳以前の場合
「障害厚生年金」
病気やけがで初めて医師の診療を受けたときに
厚生年金に加入していた場合

時給が上がると収入が増えて、
障害年金の支給が止まるかもしれない。
という不安はありますよね？

ここは少し注意が必要です。

本人の所得によって支給停止となる仕組みがあるのは、
「20歳前の傷病による障害基礎年金」です。

前年の所得が一定額を超えると、
10月分から翌年9月分まで、
年金の一部または全部が支給停止になる場合があります。

一方、障害基礎年金には、
国民年金加入中に初診日がある場合など、
別の受給要件によるものもあります。
そのすべてに同じ所得制限があるわけではありません。

自分がどのタイプの障害年金を受給しているのか
分からない場合は、年金証書を確認したり、
年金事務所に相談すると安心です。

なお、20歳前の傷病による障害基礎年金では、
2026年10月分から所得制限の基準額が変わります。

扶養親族がいない場合は、

・前年所得 385万8,000円を超える → 年金が半額停止
・前年所得 491万8,000円を超える → 年金が全額停止

※なお、2026年9月分までの基準額は、
　それぞれ376万1,000円、479万4,000円です。

◎扶養親族がいる場合は、
　年齢や人数などによって限度額が変わります。
◎「所得」で判断します。
　「年収」は1年間にもらった給与などの合計額。
　「所得」は、給与収入から給与所得控除などを
　差し引いて計算した金額です。

日本年金機構：🔗障害年金　
グロースリンク社会保険労務法人：🔗【2026年10月改正】20歳前傷病の障害基礎年金の所得制限はいくら変わる？
日本年金機構：🔗20歳前の傷病による障害基礎年金にかかる支給制限等

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🏠給料だけでなく「生活全体」で考える

最低賃金アップは、働く時間が同じなら
給与が増えるという分かりやすいメリットがあります。

一方で、社会保険料や税金、
年金との関係などもあるため、
「給料が増えた分だけ、
そのまま生活費が増える」とは限りません。

まずは、制度をよく知ることが大切かもしれません。

💰雇用保険・所得税・住民税はどうなる？

🤔雇用保険は、収入が上がれば「保険料は上がる」

雇用保険は、A型で働いている方も、
1週間の所定労働時間が20時間以上で、
31日以上引き続き雇用されることが
見込まれることなど一定の条件を満たすと
雇用保険の加入対象になります。

また、雇用保険に加入している場合、
最低賃金が上がって給与が増えると、
その分、雇用保険料も少し増えます。

＜💡雇用保険ってなに？＞
雇用保険は、基本的に給与から保険料が天引きされます。
加入していると、仕事を辞めて次の仕事を探すときに、
条件を満たせば「失業等給付」を受け取れるほか、
育児や介護などで仕事を休む場合に
給付を受けられることもあります。
（育児休業給付金・介護休業給付など）

厚生労働省：💰雇用保険制度　
株式会社アシロ「ベンナビ労働問題」：💰雇用保険の失業等給付(基本手当)とは
厚生労働省：💰育児休業等給付について
厚生労働省：💰Q＆A～介護休業給付～

💴所得税は「収入が増えたら必ず増える」わけではない

所得税は、働いて得た給与などにかかる税金です。

A型事業所で働いている場合も、
給与の金額によっては所得税がかかります。
所得税がかかる場合は、毎月の給与から
天引きされるのが一般的です。

では、どのくらい給与があると
所得税がかかるのでしょうか？

2026年分については、給与以外の所得がなく、
給与収入だけの場合、年収（額面）178万円以下なら
所得税はかかりません。
※給与所得控除74万円＋基礎控除104万円＝178万円
　という計算です。

さらに、障がいのある方は、一定の条件を満たすと
「障害者控除」を受けられます。
本人が一般の障がい者に該当する場合は27万円、
特別障がい者の場合は40万円が所得から差し引かれます。

そのため、給与が増えたらすぐ所得税がかかるとは限りません。
扶養やほかの所得、控除などによっても変わります。

国税庁：💰所得税のしくみ　
国税庁：💰No.1800 パート収入はいくらまで所得税がかからないか　
国税庁：💰No.1160 障害者控除

🏠住民税はどうなる？

住民税は、住んでいる市区町村や都道府県に納める税金です。

A型で働いている場合も、
給与などの所得が一定額を超えると住民税がかかります。

住民税は、基本的に前年の所得をもとに計算されます。
そのため、2026年10月に最低賃金が上がって
給与が増えても、その影響がすぐに
住民税へ反映されるわけではありません。

「給与が増えたら、必ず住民税がかかる」というわけではなく、
所得や控除などによって変わります。

＜💡住民税がかからない場合とはどんな時？＞
浜松市では、障がいのある本人で、
前年の合計所得金額が135万円以下の場合、
市民税・県民税・森林環境税が課税されません。
※障がいの有無にかかわらず、前年の所得が
　一定以下の場合も非課税になることがあります。

「合計所得金額135万円以下」というのは
手取り額のことではありません。
給与収入だけの場合、
浜松市では年収（額面）が204万4,000円未満が目安です。

浜松市：🔗市民税・県民税（住民税）とは

🚨【余談】よく聞く「住民税非課税世帯」を気にしておこう

「住民税非課税世帯を対象に…」という言葉を、
ニュースなどで耳にすることがあると思います。

例えば、政府からの物価高への支援などで
「住民税非課税世帯」が給付の対象になったり、
障がいのある方がいる世帯で、世帯全員が
市町村民税非課税の場合など、一定の条件を満たすと
NHK受信料が全額免除になる制度もあります。

最低賃金アップで収入が増えると、
こうした制度の対象から外れる可能性もあります。

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🩼福祉サービスへの影響にも注意

最低賃金が上がって給与が増えると、
所得税や住民税だけでなく、
障害福祉サービスの利用者負担に影響する場合があります。

とはいえ、就労継続支援A型事業所で働いている方の場合、
最低賃金のアップで給与が増えたことで、
利用者負担の判定に影響する可能性はありますが、
実際に変わるかどうかは所得や世帯状況、
利用しているサービスによって異なります。

最低賃金アップをきっかけに、税金だけでなく、
自分が利用している福祉サービスや
各種制度への影響も確認しておくと安心です。

👩‍🦽障害福祉サービスについて

ホームヘルプなどの障害福祉サービスは、
所得区分に応じて月ごとの負担上限額が決まっています。

市町村民税非課税世帯なら0円、
課税世帯でも区分によって9,300円
または37,200円が上限です。

そのため、所得などが変わって判定区分が変わると、
自己負担額が増える可能性があります。
※18歳以上の障害福祉サービスでは、
　原則として「本人＋配偶者」の所得で判定します。

詳しくは以下のリンクをご確認ください。

厚生労働省：🔗障害者の利用者負担
浜松市：🔗障害福祉サービス

👨‍🦼重度心身障害者医療費助成について

医療費の負担にかかわる「重度心身障害者医療費助成」も、
浜松市を含み、多くの自治体で所得制限があります。

浜松市でも、一定の所得を超えると
助成の対象外となる場合があります。

ただし、判定は単純な「年収」ではなく、
「所得」をもとに行われます。
また、扶養親族の人数などによって
所得制限の基準も変わります。

さらに、本人だけでなく、
配偶者や扶養義務者の所得が判定に
関係する場合もあります。

自分の場合に影響があるか気になる方は、
浜松市へ確認してみることをお勧めします。

浜松市：🔗重度心身障害者医療費助成制度について
浜松市：🔗所得制限限度額表

🩼補装具・日常生活用具について

補装具や日常生活用具も、
所得や課税状況によって
自己負担額や利用できる制度に影響する場合があります。

たとえば補装具では、18歳以上の場合、本人や配偶者などの
市民税所得割額（※）が46万円以上になると、
補装具費の支給対象外となります。

一方、浜松市では、市民税課税世帯の場合は
原則1割負担（負担上限月額37,200円）、
市民税非課税世帯・生活保護世帯は負担なしとされています。

※この「46万円以上」とは年収ではなく、
　所得に応じて計算された市民税が46万円以上の場合です。
　詳しくはこちら。

浜松市：🔗補装具や日常生活用具について
浜松市：🔗補装具費支給の申請について
浜松市：🔗日常生活用具費助成の申請について
浜松市：🔗均等割と所得割

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💰【まとめ】賃金が上がっても、必ずしも生活が楽になるとは限らない

最低賃金は、ここ数年、少しずつ引き上げられています。

今回の賃金アップを聞いて、
私はうれしい反面、少し不安も感じました。

その不安とは、自分を含め、障がいのある人は、
さまざまな福祉サービスや給付、
助成制度を利用していると思いますが、
こうした制度の中には「所得制限」があるものもあり、
収入が増えたことで、利用できる制度や
負担額に影響が出るかもしれないと思ったのです。

今回の記事を書くことで、一般的な就労継続支援A型事業所で
働いている場合は、すぐに大きな所得制限に
達するとは限らないこともわかりましたが、
制度によって所得の計算方法や判定の対象が違うため、
その都度、確認が必要かもしれないと思いました。

また、最低賃金アップは働く人にとっては収入が増えますが、
事業所や企業にとっては、人件費や物価など
さまざまなコストへの対応が必要になります。

働く人と事業所の双方にとって、無理なく
働ける環境が整っていくことを願っています。

そしてできれば、今の物価高なども少しずつ落ち着いて、
もう少しみんなが安心して暮らせる環境になっていきますように。

制度は今後変更される場合があります。
実際の給与・保険料・税金・障害年金への影響については、
勤務先や各制度の窓口で最新情報をご確認ください。

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